Ein fairer Dialog über Leistung
Unternehmen können auf Dauer nur erfolgreich sein, wenn sich die Führungskraft mit dem Mitarbeiter in einen tiefen Dialog über dessen Leistung, Potenziale und Zielerreichung begibt.
Jeder Mitarbeiter hat ein Recht darauf, dass seine Leistungen und sein berufsbezogenes Verhalten im Unternehmen regelmäßig beurteilt werden.
Die
Personalbeurteilung stellt eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe dar.
Sie dient als Führungsinstrument zur Personalentwicklung, zum Personaleinsatz
sowie als Motivation für die Mitarbeiter und kann die Grundlage einer gerechten
Vergütung darstellen.
Das wichtigste an
Kommunikation ist,
zu hören, was nicht gesagt wird.
Peter F. Drucker
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