Gender Diversity
 
 

Gender Diversity


Seit 2004 trainieren wir durchschnittlich pro Jahr 700 Personen und führen 50 individuell entwickelte Trainings, Workshops oder Coachings zum Thema „Gender-Diversity“ durch. 2009 haben wir als externer Partner der SAP AG den „MUWIT Award“ zum Thema „Gender-Diversity“ gewonnen als Anerkennung  für das erste flächendeckende Roll-Out von Gender Awareness-Seminaren bei der SAP, inklusive Gender Awareness-Seminaren für männliche Führungskräfte, die das Verstehen und Fördern speziell weiblicher Potenziale und Karrierewege zum Thema hatten.Wir trainieren erfolgreich Frauen, Männer, Studenten und Recruiter. Dazu bieten wir Coaching für alle Ebenen an. Zu unseren Kunden allein im Bereich „Gender-Diversity“ zählen namhafte Unternehmen – siehe Folgeseite.
12 Trainerinnen und Trainer setzen nachhaltig Impulse in den genannten Unternehmen um die Geschlechtervielfalt auf allen Führungsebenen zu erhöhen. Unsere vielfältigen Trainings zu „Gender-Diversity“ bieten wir in deutscher sowie englischer Sprache, national als auch international an. Wir sammeln ständig neue Erfahrungen und Blickwinkel durch die Teilnahme an internationalen Frauenkonferenzen und lernen von den Unterschieden. (VDU – Verband deutscher Unternehmerinnen, World Women‘s Conference, FCEM – Femmes Chefs d'Entreprises Mondiales, EWMD – European Women‘s Management Development). Wir sind Mitglied im dvct. Das heißt die Arbeits-Qualität der für uns tätigen Persönlichkeiten ist von einer unabhängigen Instanz überprüft.


Gender Diversity



„Wenn Kenntnisse und Lebensklugheit sich in einer Person vereint finden, frage ich nicht nach dem Geschlecht: Ich bewundere.“
Jean de La Bruyère


Gender ist ein Aspekt von Diversity. Lange wurde unter dem Begriff vor allem Wert auf die „Gleichheit“ zwischen Mann und Frau gelegt, im Sinne von „Frauen können dies auch und jenes auch“. Zunehmend rücken heute die Unterschiede in Kommunikation und Verhalten mehr und mehr in den Fokus. Männer und Frauen bringen jeweils besondere Potenziale in das Unternehmen ein. Dieser Vielfalt mit ihren Unterschieden Rechnung zu tragen gilt als Wettbewerbsvorteil für globale Unternehmen, die Exzellenz anstreben. Das Optimum aus seinem Team herauszuholen, wird heute zur wichtigsten Führungsaufgabe. In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen können die Unternehmen nicht mehr auf die Stärken von Frauen verzichten. McKinsey konnte zeigen, dass Unternehmen in schwierigen Zeiten signifikant besser mit Gender Diversity in ihren Führungsetagen im Markt stehen [McKinsey & Company "Women Matter 3 | Women leaders - a competitive edge in and after the crisis"; 2010].

 
 

Dr. Baldinger & Partner | Ein Unternehmen der Alpha Inspiration GmbH
Institut für Coaching und Training
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