Die Führungskraft als Change Manager
 
 

Die Führungskraft als Change Manager


Die Führungskraft steht heute in einem Feld ständiger Veränderungen. Flexibel darin zu agieren und die Mitarbeiter bewegen, Visionen für die Zukunft mit zu tragen ist angesagt.

Starke Führungspersönlichkeiten schaffen ein Klima, in dem Ideen wachsen und in Resultate umgesetzt werden.



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Wir sind nicht nur verantwortlich für
das was wir tun, sondern
auch für das, was wir nicht tun.

Voltaire




Inhalte

  • Agieren und reagieren im Wandel der Zeit
  • Veränderung braucht Visionen
  • Die Widerstände der Mitarbeiter umwandeln
  • System in die Veränderungen hinein- und herausbringen
  • Mitarbeiter an den Veränderungsphasen beteiligen
  • Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilung
  • Für eine natürliche Fluktuation sorgen: Stellengestaltung und Einsatzsteuerung

Ihr Nutzen

  • Den Funken für die Initialzündung geben und den Motor am Laufen halten
  • Die Informationspolitik optimieren
  • einen kühlen Kopf bewahren und standhaft bleiben
  • Mit Emotionen umgehen (z. B. Angst, Trauer und Widerstand)
  • Strategische Gewandtheit entwickeln
  • „Systematische Müllabfuhr“: Sich von Altem trennen



 

Change Management

Was wir anbieten
30 persönliche Referenzbriefe belegen Exzellenz
Kundenfeedback
 

Dr. Baldinger & Partner | Ein Unternehmen der Alpha Inspiration GmbH
Institut für Coaching und Training
| Erbsengasse 26 | D-63654 Büdingen
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