Ein fairer Dialog
über Leistung
Unternehmen können auf Dauer nur erfolgreich
sein, wenn sich die Führungskraft mit dem Mitarbeiter in einen tiefen Dialog
über dessen Leistung, Potenziale und Zielerreichung begibt.
Jeder Mitarbeiter hat ein Recht darauf, dass seine
Leistungen und sein berufsbezogenes Verhalten im Unternehmen regelmäßig
beurteilt werden.Die
Personalbeurteilung stellt eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe dar.
Sie dient als Führungsinstrument zur Personalentwicklung, zum Personaleinsatz
sowie als Motivation für die Mitarbeiter und kann die Grundlage einer gerechten
Vergütung darstellen.
Das wichtigste an
Kommunikation ist,
zu hören, was nicht gesagt wird.
Peter F. Drucker
Sie wollen
Dann beurteilen Sie uns und mit uns ...
Inhalte
Ihr Nutzen
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